• DYS et plus

    L'inclusion innovante

    Valoriser les profils neuro atypiques, troubles dys et TDAH, en entreprise avec :

    Ttroubles DYS en entreprise
  • Renforcer votre impact RSE

    Nos 4 axes pour une politique inclusive pertinente 

    Avoir un impact social

    Faire évoluer le regard et la perception des « DYS » en entreprise

    Favoriser l’inclusion des «DYS » qui représentent 7% de la population*

    Améliorer la QVT

    Favoriser la neurodiversité

    Valoriser les échanges de bonnes pratiques

    Améliorer la productivité

    Identifier les potentiels

    Diversifier le recrutement

    Retenir les talents

    Accompagner les "DYS"

    Questionner et mobiliser vos collaborateurs

    Développement de leurs compétences d’apprentissages

  • RH, Référents handicap et Collaborateurs

    à chacun son action !

    Nous proposons une offre adaptée à vos besoins

    Sensibilisation pour les RH

    RH

    Une offre pour :

    - votre politique RSE

    - développer les compétences de vos collaborateurs

    - favoriser l'inclusion

    - agir en faveur de la diversité

    Formation des référents handicaps

    Référents : handicap, diversité, inclusion

    Une offre pour :

    - se former

    - acquérir des outils pour mieux répondre à la neuro diversité

    Accompagnement des porteurs de troubles DYS

    Collaborateurs/Etudiants

    Une offre pour :

    - vous soutenir dans le développement de vos compétences

    - partager vos bonnes pratiques

    - améliorer et renouer avec l'apprentissage

  • Notre accompagnement adapté à vos besoins

    Nos 6 axes d'action

    Identifier

    Repérer les signaux faibles auprès des collaborateurs et des managers.

    Sensibiliser

    Comprendre les troubles "DYS" :

    Leurs impacts, les difficultés qu'ils provoquent.

    Former

    Former à la prise en charge des profils neuro atypiques.

    Accompagner

    Groupe d'échange de bonnes pratiques pour identifier les stratégies efficaces en entreprise.

    Accompagner individuellement

    Soutenir individuellement un collaborateur "DYS" pour une action précise rédaction de dossier VAE, mémoire.

    Engager

    Assurer un suivi sur la mise en place des outils et des stratégies.

  • Nos expertises pour vous accompagner

    Nous avons des convictions et des process qui ont montré leur efficacité

    métacognition

    La métacognition

    Comprendre

    comment je fonctionne et pourquoi je fonctionne ainsi

    Apprendre en faisant

    L'expérimentation

    Apprendre en faisant est notre philosophie. L'apprentissage par essai/ erreur dans un cadre sécurisant

    comment les dys apprennent

    L'ingénierie pédagogique

    Transmettre est un savoir faire que nous maitrisons

    co construire des solutions

    Une logique de co construction

    "On apprend seul mais jamais sans les autres ! " Philippe Carré

    travailler ensemble

    Le binôme

     

    La complémentarité est une source de richesse, elle est modélisante pour nos stagiaires

    se mettre en mouvement

    La mise en action

    Inviter à se mettre dans l'action dès que possible pour adopter une posture d'apprentissage collaborative.

  • 7 millions de dys

    Le saviez-vous ? 

     

    Ils représentent 7 millions d'invisibles.

    Les troubles de la neurodiverstié appartiennent au domaine des handicaps invisibles.

    Ils entrainent des troubles des apprentissages dans l'enfance et subsistent à l'âge adulte. Leur prise en charge à l'âge adulte favorise le bien être du collaborateur et améliore l'inclusion des colbaorateurs.

  • Une définition des troubles des apprentissages

  • Nous contacter

    Interventions sur la France entière
    0671595956
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